Erik Fors-Andrée är vd och grundare av företaget Go Monday som startades för sju år sedan. Affärsidén är erbjuda karriärutveckling på olika sätt. Ett av de sätten är att erbjuda personlig och forskningsbaserad rådgivning till privatpersoner kring olika delar i jobbansökarprocessen, så som cv, Linkedin-profil och det personliga brevet. Det är något som de gör med stor framgång. Bland annat har 12 stora fackförbund valt att anlita Go Monday för den här typen av hjälp till sina medlemmar.
Så hur ser cv:ts ställning ut idag när man söker jobb? Är det verkligen så viktigt när vi har Linkedin-profiler och det sägs att tre av fyra jobb tillsätts via kontakter?
– Både cv:t och det personliga brevet har definitivt en central plats i jobbsökandet. Även om ett jobb tillsätts via sociala medier eller ett kontakter behöver du någonstans på vägen visa upp en bild av vem du är och dina erfarenheter, säger Erik Fors-Andrée.
Vanligt misstag i cv:t
Trender just nu inom cv-skrivning är kopplingen mellan offline och online. Det blir allt vanligare att i cv:t hänvisa till fördjupad information på Linkedin, eller i vissa fall till en egen hemsida där man kan lägga upp arbetsprover eller testimonials från kollegor eller kunder. En annan trend är att överlag blir cv:t kortare. Dagens cv ryms ofta på 1-2 sidor.
– Det kortare cv:t för i sin tur med sig en del annat. Som att relevans blir allt viktigare. Cv:t är inte längre en förteckning över samtliga dina meriter, utan ska handla om det som är viktigast här och nu för tjänsten du söker.
Och där kommer vi in på en riktigt avgörande sak enligt Erik Fors-Andrée. Nämligen hur viktigt det är att anpassa ditt cv efter den tjänst du söker. Det fungerar oftast inte att skicka samma cv till olika tjänster.
– Det är ett av de vanligaste misstagen faktiskt, att använda ett generellt cv och låta bli att anpassa det efter tjänsten du söker. Du kan absolut ha en mall som du utgår från, men du kommer att behöva lyfta fram olika saker och erfarenheter beroende på jobbet du söker, säger han och fortsätter:
– Ett annat väldigt vanligt misstag är att du inte är tillräckligt djupgående och konkret. Det räcker inte att skriva ner dina jobbtitlar i en lång rad eller att beskriva dina tidigare jobb för knapphändigt.
Men låt oss då fokusera på vad du faktiskt ska göra i ditt cv. Här följer Eriks bästa råd!
Så här skriver du ett bra cv
1. Det här ska framgå av ditt cv
• vad du är bra på
• vad du vill och strävar mot
• i vilket sammanhang du trivs bäst
• vilka dina relevanta erfarenheter är.
Tänk så här, cv:t har mer fokus på dig som person, och historik. ”Jag och då”. Medan det personliga brevet ska ha mer fokus på din potentiella arbetsgivare och din framtid, det vill säga ”Dem och framtid”.
2. Inledandet stycket i cv:t viktigt
Inled med ett stycke på 3-4 rader som ger ett sammanhang för läsaren och som väcker ett intresse så att man vill läsa vidare. I inledningen kan du gärna ha med mål, drivkrafter, lite om dig som person ur ett jobbperspektiv. Det viktiga är att inledningen ska tillföra något som gör att du blir en människa för mottagaren som ju inte känner dig sedan innan. Tänk på att anpassa texten efter det jobb du söker.
3. Lista relevanta erfarenheter och utbildningar
Ett dåligt cv innehåller allt du någonsin gjort 20 år tillbaka i tiden och det innehåller bara jobbtitlar utan beskrivning. Här gäller det att tänka till och istället plocka ut de erfarenheter och utbildningar som är relevanta för tjänsten. Tryck på de saker som är viktigast utifrån vad tjänsten kräver.
I beskrivningen av din roll ska du ge exempel och skriva om ansvar och uppgifter du har haft. Du ska också ange resultat. Att beskriva resultat är den stora utmaningen för de flesta, men det är också det som gör störst skillnad. Försök kvantifiera i möjligaste mån, det går faktiskt i de flesta fall.
4. Relevans, relevans, relevans
Att skriva ett relevant cv är att lägga det viktigaste överst och våga bryta den kronologiska ordningen. Om du just har avslutat en universitetsutbildning och ska söka jobb, då är din utbildning det mest relevanta. Har du jobbat i många år, ja då blir det erfarenheter som passar för tjänsten du söker som ska ligga överst. Tänk på att relevans handlar lika mycket om att plocka bort saker, för att få det som är viktigast att synas mer.
5. Den viktiga distinktionen mellan privat eller personlig
Vissa saker är privata och andra är personliga. Du behöver hitta ett sätt att vara personlig men inte privat. På något sätt behöver du få fram människan bakom cv:t. Det är inte samma sak som att berätta att ”jag bor i Växjö, är sambo och har en katt”. Fokusera hellre på att få med det som de stödjer att du kan göra ett bra jobb hos arbetsgivaren som till exempel ideella engagemang eller extrautbildningar.
Tre snabba frågor och svar om cv:n
Ska jag ha med mitt foto?
Nja. Det finns inget entydigt svar i forskningen om det är bättre eller sämre att ha med foto. Du får utgå från hur du själv känner, men om du väljer att ta med ditt foto ska det vara ett rätt foto med bra bakgrund, bra ljus och professionell framtoning.
Ska jag ange min ålder?
Nej. Ålder har inget att göra i ditt cv.
Ska man berätta om sin familjesituation?
Nej. Det är på gränsen till för privat.
